セラクCCCでは、4つの評価軸を設けており、ステージや職務に合わせ、それぞれの評価項目が個別設定されます。会社が基本的に求める行動、その時の状況に基づいて部門部署が求める行動、 個々に求める特命的な期待によって評価され、昇給・賞与を決定します。
中でも当社では、「やり抜く力」を発揮して顧客と共に成長してほしいと考えているため、「スキルアップ行動」「受注協力・案件獲得」「事業成長貢献」など、売上・事業成長に貢献するメンバーを高く評価しています。

2ケ月ごとにMVPメンバーを20名ほど選出し、報奨金を付与しています。選出条件としては、社員心得の実践に対して約300名の前で表彰を行います。※営業職のインセンティブとは異なります

高度かつ先進的な技術を身に付け、それを実務で発揮して実績を出している人については、基本給以外に高額の手当を支給しています。
資格取得・売上生産性・業務経験年数・人事評価の4つの観点から、基準を満たした人に対して月給をジャンプアップしていく制度です。